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株式会社グロービス

株式会社グロービスの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与・応募資格などを知ることができます。後からじっくり見たい場合はこの求人をお気に入りに保存することができます。

掲載終了予定日:2017/04/13

【ソリューション営業】

  • 正社員

グロービスの経営理念は、ビジネスを通しての社会貢献、自己実現の場の提供、理想的な企業システムの実現グロービスの経営理念は、ビジネスを通しての社会貢献、自己実現の場の提供、理想的な企業システムの実現

顧客の経営課題解決を推進するパートナー

1992年に創業して以来、ビジネススクール、企業研修、経営大学院、
ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業が拡大し、
受講生をはじめとする多くの方々に支えられるグループへと成長してきました。

その中で培ってきた人材教育のノウハウをもとに、
グロービスは日本を代表する大手企業のソリューション・パートナーとして
人材・組織変革上の課題解決のサポートを実施し
累計2千社以上、のべ40万人以上のビジネスパーソンに経営教育を提供しています。

とりわけ、現在はグローバル化、新興国の台頭による競争激化、
製品・サービスのコモディティ化等、企業各社は事業の大きな転換期に直面しています。
この環境下で継続的な企業成長を続けるためには強い組織、
すなわち経営幹部候補となる次世代のリーダーを輩出できる組織が必要不可欠。

経営幹部、次世代リーダー、グローバルリーダーを育むノウハウを持つ
グロービスの法人向け人材育成サービスの需要は年々高まっています。

常に、「多くの人々によい教育の機会を提供したい」という使命感と
「必ず成功させるのだ」という強い信念をもとに、
共に仕事を楽しめる仲間を求めています。

この求人の特色
  • 第二新卒歓迎
  • 急募求人
  • U・Iターン歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 理系出身者歓迎
  • チームで営業
  • 法人向け・サービス
  • 既存顧客向け
  • 経営層に営業

募集要項

仕事内容

具体的にどんな仕事?

グロービスが展開する法人向けサービスを提案しながらクライアントの経営課題解決を推進するパートナーとしてご活躍頂きます。

自らが担当する顧客企業に対して、顧客の課題に応じた提案営業を進めていきます。具体的には、グロービスが展開するビジネススクール事業で培ったサービスをある程度パッケージ化した研修サービスや、グロービス経営大学院への企業派遣などを切り口にしながら、深く顧客に入り込みながら取引の拡大を進めていきます。

また、顧客との商談の中でよりカスタマイズが必要なニーズが抽出されてきた際には、コンサルティング部門などと連携し、プロジェクト型で課題解決を進めていくこともあります。

この仕事の魅力は?

ビジネススクール事業等で培ったノウハウに基づいて開発された、質の高い企業内研修サービスや、経営大学院への企業派遣などの切り口から、既存顧客との関係構築に加えて、新規顧客の開拓も行っていきます。これによって数多くの顧客の経営課題に向き合い、ソリューションを提供していくことができることが最大の魅力です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

人や組織を軸にした 自社の経営課題に対して強い問題意識を持っている方、「日本企業の競争力を再強化する」「社会変革」といった領域に 問題意識を持ち、当社の方向性に共感を示して頂ける方を歓迎しています。

身につくスキル・
キャリアパスは?

まずは法人向けの営業部門でご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2~3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、

・他部門への異動
・マネジメントラインとして活躍
・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う
・海外事業などの新規事業責任者

などのキャリアパスがあります。

入社後の
成長サポートは?

リーダー職以上については、コロンビア大学やINSEADなどの海外有名ビジネススクールにおいてエグゼクティブプログラムへの派遣や、海外での大規模カンファレンスや学会への参加など、国際的視野を磨いて頂くステージが用意されており、ビジネスプロフェッショナルとしての成長機会が提供されます。

募集背景

お客様となる企業の経営力強化をサポートする『法人向け人材育成サービス』の展開を更に加速すべく増員採用を行います。

職歴・スキルなどの
必要要件

◆企業勤務経験3年以上
◆法人営業を経験され、より視点の高い領域で顧客の課題解決に向き合いたい方
※20~30代の次世代のリーダーを目指す人材が切磋琢磨している職場です。

歓迎する職歴・
スキル・志向

『“ヒト”“カネ”“チエ”のビジネスインフラ構築を通じてビジネスにおける創造と変革へ導く』という当社のビジョンに共感し、大きな目標に向けて挑戦していきたいという高い志を持つ方を期待しています。

入社後の想定給与

年俸400万円~800万円程度
※給与改定は年1回7月に実地します。
※入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。

勤務地

東京(麹町)
名古屋

勤務時間

9:30~18:00(実働7時間30分)
※上記は全社の標準的な勤務時間。部署によりシフト勤務などの適用があります。

休日休暇

・週休二日制(基本、土日休みですが、職種によってはシフト制にての勤務となります)
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与)

待遇・福利厚生

・入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。
・交通費全額支給(上限10万円)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り

【 教育制度及び資格補助 】
・グロービス経営大学院受講支援制度
・海外短期留学支援制度など
・自己啓発支援(年間上限20万円)

企業概要

 

経営理念~グロービス・ウェイ~

■ビジネスを通しての社会貢献(対社会):
グロービスは、常に新たな価値を創造し、ビジネスにおける新機軸を打ち出し、社会的善のビジネスを通して社会貢献を行なう。

■自己実現の場の提供(対個人):
グロービスは、社の内外を問わず、グロービスに関わるスタッフ各自が可能性を信じ、企業家精神を発揮し、相互啓発を通して自己実現できる場を提供する。

■理想的な企業システムの実現(対ステークホールダー):
グロービスは、顧客を初め事業に関わる全ての人々の満足度を高め、21世紀のリーダーとして、フェアでオープンな理想的企業システムを構築し、維持する。

事業内容

■「学校法人グロービス経営大学院」/国内最大規模のMBAスクール
■「グロービス・マネジメント・スクール」/国内最大規模のビジネススクール
■「グロービス・コーポレート・エデュケーション」/企業研修(人材育成・組織変革を通して企業の持続的成長を促す)
■「出版」/ビジネスパーソンに必要な知識スキル・マインド向上を目指したビジネス書「MBAシリーズ」など。
■「オンライン経営情報誌GLOBIS.JP/動画サイトGLOBIS.TV」/「経営の理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
■「グロービス・キャピタル・パートナーズ」/ベンチャーキャピタル
■「G1サミット」/各界リーダー人たちが集うカンファレンス
■「Project KIBOW」/主に東北での復興支援活動

設立

1992年

従業員数

336 人
平均年齢/37歳
男女比/45:55
中途入社者の割合/100%

代表者

堀 義人
http://www.globis.co.jp/company/management.html

応募について

選考プロセス

STEP01

ご応募

STEP02

採用事務局面談

STEP03

書類選考

STEP04

面接

STEP05

内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部』が運営する
『株式会社グロービス@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より@typeにご登録頂いている
連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に@typeご登録内容を元に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。

(@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

取材メモ

日本トップクラスの実績を持つビジネススクールを運営している『グロービス』。同社の強みは人材・組織開発やベンチャーキャピタル、経営出版・研究など、実に幅広い事業を展開し、それぞれの領域において大きな成果を上げていることにある。
これは「中途入社率100%」という同社の採用戦略が大いに関係あるのではないだろうか。前職の業界・業種はもちろんのこと、さまざまな経歴の持ち主が互いの強み・持ち味を発揮しながら活躍している人材の多様性。また、少数精鋭という組織体制の強みを存分に発揮することで、あらゆる事業の成長性を限界まで高められるのだと感じた。ビジネスパーソンとして大きな飛躍を望む方、「我こそは」と思われる方に、ぜひとも挑戦していただきたいステージだ。

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